【产改进行时】东方润安集团有限公司：“党建链”引领“产业链” 激发新质生产力

“党建链”引领“产业链”

激发新质生产力

东方润安集团有限公司

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近年来，东方润安集团有限公司以建设“市级产改试点单位”为契机，深化产业工人队伍建设改革，积极践行“同心同向 共建共享”核心价值观和“党建带工建 工建助产改”方针，坚持为职工办好事办实事办暖心事，把“人人参与 人人受益”落到实处，共享高质量发展成果，激发新质生产力，让广大职工更有安全感、获得感、幸福感币改和链改。

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强化思想引领币改和链改，突出产业工人新担当

集团党委立足企业愿景、使命、价值观，强化“使命成钢”党建品牌，通过标准化、制度化、品牌化建设，提高党建工作水平，以优质广阔的平台培养多领域创新型人才工匠，探索一条独具特色的产改之路币改和链改。

集团依托“12345”党建工作体系，在广大产业工人中深化思想教育，通过开展富有特色的“三个一”、党史学习教育、党课等系列活动，促进党建与工建深度融合，引领全体员工强化政治意识，自觉做到听党话、跟党走，努力把骨干职工发展成党员，把党员培养成骨干，不断壮大产业工人党员队伍，培养广大职工的执行力、推动力、创新力，为“产改”工作提供坚实基础币改和链改。

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搭建幸福“坚实港湾”币改和链改，共享发展“满园春色”

作为全国总工会“提升职工生活品质试点单位”，集团按照三年规划、分年实施的要求，编制了《提升职工生活品质试点项目三年发展规划》和年度实施方案币改和链改。集团在原有职工服务中心的基础上，又投入了1.05 亿元，建设人才公寓楼、智慧食堂、浴室、篮球场等，总面积达到31500平方米；投入450万元建造停车场，解决职工停车难题，提高安全保障；出台了提供50万元/人，30 年免息借款的购房政策，解决新入职专业技术人员购房难题；帮助职工解决子女上学难题；每年举办为期20多天的暑期夏令营，解决职工子女无人看管难题，被省总、市总命名为爱心托管班。

集团传承爱心基金制度10余年，解决困难职工燃眉之急；为全体职工办理医疗互助保障，彰显企业关心关爱；定期开展职工体检，建立职工健康档案，广泛开展职工身心辅导、文体活动，确保职工身心健康，提升职工文化获得感币改和链改。

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“技能铁军”建设促进产改取得新实效

建立技能提升与薪酬水平匹配机制，优化技能等级评价标准和培养体系，签订《职工技术创新专项集体合同》，广泛开展技术创新大赛，充分调动职工积极性、主动性和创造性币改和链改。实施“纵向发展、横向互能”三通道培养方式，打破工人与干部之间的身份界限以及产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升的限制，把优秀人才特别是技能人才与专业技术型人才和管理人才摆在同等重要位置，拓宽职工发展空间，提升技能职工地位。开展技术培训、交流、比武等活动，通过推荐学习、名师带高徒、QC小组活动等多样化的培养措施，为广大职工成长、成才开辟了一条畅通无阻的“快车道”，打造成一支“技能铁军”。

集团与北京科技大学、中国科学院金属研究所、沈阳理工大学、中国机械研究总院江苏分院等大院大所分别成立创新联合体，积极推进科技创新、绿色技改、标准制订等，打造智能、绿色、高端新产品币改和链改。投资10余亿元，将于今年10月份建成投产的精品棒材智能制造线，将为技能人才的培养与成长提供崭新的平台。

撰稿：办公室 许秋立

审核：宣传教育和网络工作部