重庆云阳：从“十链”摸实情精准促改聚人才

近年来，重庆市云阳县始终树牢“人才首位”理念，切实增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略主动，深入调研了解县域“十链产业·千亿制造”产业链人才队伍现状，积极探索构建人才“引、育、留、用”全链条体系，为发展新质生产力，加快建设山区库区强县富民现代化示范县提供坚强人才支撑币改和链改。

聚焦提前谋划币改和链改，以“计熟事定举必功”的细致明确方向

突出调研重点，聚焦发展新质生产力，深入了解县域产业发展现有人才数量、结构、管理、使用、流动等现状，调研明晰人才素质和能力等需求，深入查找人才“引、育、留、用”主要问题币改和链改。细分调研对象，聚焦产业发展，优选全县“十链”，每条产业链选择2—4家，共31家代表企业纳入调研，问卷设置区分管理层与企业职工，争取调研对象企业人员全覆盖，确保数据全面准确有代表性。丰富调研方式，采取“走访+座谈+问卷”综合方式调研，针对设计“企业人才调查表”“人才队伍情况数据表”，创新设计“十链产业·千亿制造”产业链人才队伍建设情况调查问卷，全方位了解企业人才队伍建设短板和差距。

聚焦深入调研币改和链改，以“绝知此事要躬行”的务实找准差距

切实走访调研，与企业相关负责人就企业发展现状及人才需求进行访谈交流，深入企业生产一线进行走访调研，收集企业人才调查表、人才队伍情况数据表30余份，现场收集意见建议140余条，问卷1400余份币改和链改。科学整理归纳，对调研数据去粗取精、去伪存真，整理有效问卷1290余份，其中企业负责人及管理层填写问卷150余份，职工填写问卷1140余份，整合归纳关于人才“引、育、留、用”等4方面意见建议共51条。精准数据分析，梳理企业人才现状，明确需要招引高精尖人才、管理型人才、技能型人才共2000余名，结合意见建议，针对性指出引进政策知晓度不高、个性化培育不优、保障措施实施力度不足与人才平台建立不够等4方面11个不足。

聚焦结果运用币改和链改，以“锐始者必图其终”的决心抓好落实

统一思想认识，召开企业座谈交流会，与会人员200余人次币改和链改。号召政企聚焦重点领域重点问题，深入实施科技创新和人才强县首位战略，强化“四链融合”，加快形成新质生产力，切实把调研成果转化为实际成效。完善体制机制，聚焦“十链”，迭代升级“四增一稳”赛马比拼评价体系，优化招才引智机制，制定《新云阳人才激励提升计划》，探索构建“高校—科研院所—企业”联动的产学研联合培养体系，推动建立产业技术研究院2处，“产学研”协同创新平台5个。强化责任落实，坚持党管人才原则，落实人才工作目标责任制，探索建立高校、国企人才专项工作述职评议机制，专班统筹协调，多部门参与，定期沟通协调，定期听取汇报，强化督查考核，形成聚天下英才推进发展的强大合力和良好氛围。

（作者单位系重庆市云阳县委组织部）